Pari Opportunità
Il futuro il nostro luogo, la sostenibilità il nostro viaggio
Adottiamo prospettive innovative per affrontare le sfide attuali, con il desiderio di promuovere un approccio industriale salutare, che vada oltre i confini del nostro presente
Introduzione
Nell’ottica di garantire le pari opportunità in azienda, BARTOLI spa ha implementato un sistema di gestione improntato al rispetto della parità di genere in accordo con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125, al fine di sostenere e valorizzare tali principi che considera fattori di crescita e di successo.
Per parità di genere intendiamo una condizione nella quale tutte le persone ricevono pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità, indipendentemente dal genere di appartenenza. Una condizione nella quale l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, da violenza o molestia di qualsiasi sorta.
L’azienda in termini di parità di genere intende quindi creare e mantenere nel tempo le condizioni nelle quali tutte le persone che collaborano con noi ricevano pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità indipendentemente dal genere di appartenenza ed una condizione nella quale l’ambiente di lavoro sia libero da discriminazioni basate sul genere, sulla violenza o molestia di qualsiasi sorta.
Gli standard di riferimento
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 è una linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazioni) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La stessa prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i divari attualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo modello relativa alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
La norma individua 6 distinte Aree strategiche :
Cultura e strategia
Governance
Processi di gestione delle risorse umane
Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
L’azienda ha definito quindi Politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la conformità ai principi di Parità di Genere secondo quanto previsto dagli standard di cui sopra.
L’azienda ha deciso di sottoporre il suo Sistema di Gestione a specifica verifica e certificazione/ attestazione da parte di ente terzo.”
Scarica la Politica per la Parità di Genere
Per garantire a tutta la forza lavoro ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti la Parità di Genere l’azienda ha istituito la casella mail
ed un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella procedura PRO 17 Segnalazioni ordinarie.
Per inviare una segnalazione è possibile, inoltre, usare il form che segue
la segnalazione può essere anonima.
Allegati
LA NOSTRA DICHIARAZIONE DI INTENTI
Sostenibilità come filosofia aziendale
Condivisa su tutta la supply chain
Nel corso degli anni l‘azienda Bartoli spa ha puntato sulla sostenibilità ambientale dei propri prodotti e del proprio processo produttivo, in conformità con le norme e i regolamenti più restrittivi per l‘industria internazionale. Si è sempre impegnata e continua tutt’ora ad individuare i bisogni e le aspettative rilevanti per le parti interessate del contesto in cui opera per poter poi mettere in atto azioni che mirano al loro soddisfacimento. Per la nostra organizzazione la sostenibilità è una vera e propria filosofia aziendale, entrata a far parte del nostro codice etico, condivisa dal top management e da tutte le divisioni e funzioni.
Abbiamo intrapreso un lungo percorso, pianificato in ogni suo punto, dedicato al cambiamento e all’innovazione, per poter continuare, anche in un prossimo futuro, a competere nei mercati di riferimento.
La mission di Bartoli spa consiste nel salvaguardare l’ambiente.
Vogliamo preservare le risorse del pianeta, prevenire i rischi per la salute e l’incolumità fisica dei lavoratori, migliorare l’organizzazione aziendale ed essere un esempio per clienti, fornitori e dipendenti nel rispetto delle leggi e delle regole. Iniziative come l’agenda globale con gli obiettivi di sviluppo sostenibile da
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